|
Одбор за запошљавање спроводи поступак пријема у складу са надлежностима прописаним чланом 38 Закона.
У току обављања поступка пријема чланови Одбора за запошљавање врше оцјењивање по појединим елеменима прописаним Правилником о запошљавању (“Службени гласник Брчко дистрикта БиХ“ број 41/06), уносе их у образац за избор кандидата и сачињавају ранг-листу најуспјешнијх кандидата.
Одбор за запошљавање ће затражити од изабраног кандидата да у року од три дана након обавјештења од Одбора достави документе којима се потврђује испуњавање општих и посебних услова наведених у интерном огласу, односно јавном конкурсу. На основу достављених докумената Одбор провјерава испуњавање услова наведених у интерном огласу, односно јавном конкурсу у року од 3 дана од дана достављања докумената.
У случају да се у поступку провјере докумената утврди да документи не одговарају подацима у поднесеној пријави, кандидат се елиминише из даљег тока избора, а на његово мјесто долази сљедећи кандидат са ранг-листе. Процедура провјере обнавља се са истим роковима.
Након утврђивања испуњености услова из интерног огласа, односно јавног конкурса и пријаве кандидата, Одбор за запошљавање ће у року од 24 часа донијети одлуку о избору кандидата. О резултатима поступка спороведеног по интерном огласу, односно јавном конкурсу, Одбор за запошљавање писмено обавјештава сваког кандидата који је поднио пријаву и то у року од 5 дана од дана доношења одлуке о избору.
Кандидат који није задовољан резултатима поступка може да уложи жалбу Апелационој комисији у року од 8 дана од дана пријема писменог обавјештења од Одбора за запошљавање. Апелациона комисија дужна је у року од 8 дана да одлучи по жалби и одлука Апелационе комисије је коначна.
У случају одустајања кандидата изабраног за попуну упражњеног радног мјеста или накнадног утврђивања неиспуњавања услова наведених у интерном огласу, односно јавном конкурсу из пријаве кандидата, Одбор врши избор кандидата који је био сљедећи на ранг-листи, односно поново оглашава упражњено радно мјесто за случај да нема расположивих кандидата.
Процедура избора кандидата по расписаном интерном огласу, односно јавном конкурсу од његовог затварања не може трајати дуже од 60 радних дана, у противном се интерни оглас, односно јавни конкурс поништава.
У складу са чланом 42 Закона градоначелник је обавезан у року од 8 дана од коначности одлуке Одбора за запошљавање о избору кандидата да донесе акт о именовању службеника, односно да закључи уговор о раду с намјештеником.
У случају да градоначелник у предвиђеном року не донесе акт о именовању службеника, односно не закључи уговор о раду с намјештеником, сматраће се да је сагласан са одлуком Одбора о избору кандидата. У овом случају одлука Одбора постаје коначна и обавезујућа те замјењује одлуку о именовању, односно уговор са запосленим.
|
